Διεύρυνση της δυνατότητας χορήγησης άδειας άνευ αποδοχών μέχρι και πέντε χρόνια ή μειωμένο ωράριο για το ίδιο χρονικό διάστημα προβλέπουν για τους υπαλλήλους του Δημοσίου οι νέες ρυθμίσεις του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης...
Οι νέες ρυθμίσεις δίνουν στους υπαλλήλους του Δημοσίου τη δυνατότητα να λάβουν άδεια άνευ αποδοχών για σοβαρούς προσωπικούς λόγους για διάστημα 5 έτη, έναντι 2 ετών που ίσχυε μέχρι σήμερα.
Πέραν αυτοί, οι υπάλληλοι θα μπορούν με αίτησή τους να ζητούν τη μείωση των ωρών εργασίας τους μέχρι και 50%, και για χρονικό διάστημα μέχρι πέντε ετών. Η μείωση μπορεί να γίνεται σε ημερήσια ή σε εβδομαδιαία βάση, ανάλογα με το τι επιλέγουν στην αίτησή τους.
Η χρήση των νέων ρυθμίσεων δεν συνιστά επιβαρυντικό στοιχείο για τους υπαλλήλους.
Δείτε την εγκύκλιο του υφυπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Ντίνου Ρόβλια στο pdf που ακολουθεί.
http://www.newscode.gr/images/sized/articles/egkyklios_aneu_apodoxwn.pdf
Οι νέες ρυθμίσεις δίνουν στους υπαλλήλους του Δημοσίου τη δυνατότητα να λάβουν άδεια άνευ αποδοχών για σοβαρούς προσωπικούς λόγους για διάστημα 5 έτη, έναντι 2 ετών που ίσχυε μέχρι σήμερα.
Πέραν αυτοί, οι υπάλληλοι θα μπορούν με αίτησή τους να ζητούν τη μείωση των ωρών εργασίας τους μέχρι και 50%, και για χρονικό διάστημα μέχρι πέντε ετών. Η μείωση μπορεί να γίνεται σε ημερήσια ή σε εβδομαδιαία βάση, ανάλογα με το τι επιλέγουν στην αίτησή τους.
Η χρήση των νέων ρυθμίσεων δεν συνιστά επιβαρυντικό στοιχείο για τους υπαλλήλους.
Δείτε την εγκύκλιο του υφυπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Ντίνου Ρόβλια στο pdf που ακολουθεί.
http://www.newscode.gr/images/sized/articles/egkyklios_aneu_apodoxwn.pdf
Σχόλια
Δημοσίευση σχολίου
Οι απόψεις των διαχειριστών μπορεί να μην συμπίπτουν με τα άρθρα.
Ο καθένας έχει δικαίωμα να εκφράζει ελεύθερα τις απόψεις του.
Αυτό δεν σημαίνει ότι υιοθετούμε τις απόψεις αυτές.
Κακόβουλα σχόλια αφαιρούνται όπου εντοπίζονται.
Η ευθύνη των σχολίων βαρύνει νομικά τους σχολιαστές.
Η ταυτότητα των σχολιαστών είναι γνωστή μόνο στην Google.
Όποιος θίγεται μπορεί να επικοινωνεί στο email μας.
Ενδιαφέροντα σχόλια σε όλα τα μέσα μας μπορεί να γίνουν αναρτήσεις.
Περισσότερα στους όρους χρήσης.