Βγείτε έξω, πάρτε τους φίλους σας και κεράστε τους τα ψώνια του μήνα από το σούπερ μάρκετ. Μας δουλεύουν κανονικότατα....
Καμία αλλαγή στις αποδοχές των εργαζομένων δεν θα γίνει στο επόμενο τρίμηνο, όπως εκτιμούν στην πλειοψηφία τους οι επιχειρήσεις, παρόλο που πολλές από αυτές έχουν ήδη προβεί σε μειώσεις μισθών μέσα στο 2012, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της τέταρτης έρευνας HR Pulse, που έκανε η Icap People Solutions.
Παράλληλα, σύμφωνα με τα ευρήματά της, δεν προβλέπονται μειώσεις ούτε στο ανθρώπινο δυναμικό, μέσα στο επόμενο τρίμηνο.
Πρόκειται για μία τριμηνιαία ηλεκτρονική έρευνα, που καταγράφει άμεσα τον παλμό και τις εξελίξεις σε έναν ζωτικό χώρο, όπως είναι της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού που αλλάζει ραγδαία και παρουσιάζονται οι εξελίξεις στον τομέα αυτό, κατά τους τελευταίους μήνες του 2012.
Όπως τονίζεται στην έρευνα, το 44% των επιχειρήσεων εξακολουθεί να δηλώνει και σε αυτή τη μέτρηση ότι πιθανός τρόπος μείωσης μισθών είναι το να γίνει με διαφορετικό ποσοστό μείωσης ανά επίπεδο, δηλαδή ανάλογα με τη μισθολογική κλίμακα και όχι οριζόντια.
Αναλυτικότερα, στην έρευνα επισημαίνονται τα εξής:
- Πέντε στις 10 επιχειρήσεις δηλώνουν ότι έχουν προβεί σε μειώσεις προσωπικού, το τρίτο τρίμηνο του 2012.
- Τέσσερις στις 10 επιχειρήσεις έχουν προβεί σε μειώσεις μισθών, τον τελευταίο χρόνο.
Μειώθηκαν οι επιχειρήσεις που παρέχουν συνταξιοδοτικό πρόγραμμα στους εργαζομένους και αυξήθηκε το ποσοστό των προσλήψεων με κατώτατο μισθό κάτω των 1.000 ευρώ.
Συνεχίστηκαν οι μειώσεις προσωπικού, αλλά δεν διαφαίνονται περαιτέρω αλλαγές σε ανθρώπινο δυναμικό έως το τέλος του έτους.
Επίσης, στην έρευνα υπογραμμίζεται ότι, παρόλο που συνεχίζονται οι αλλαγές στα εργασιακά και μισθολογικά, εμφανίζονται κάποια στοιχεία σταθεροποίησης στον χώρο του Ανθρώπινου Δυναμικού, όπως είναι η εκπαίδευση και το ενδιαφέρον των εταιρειών για πιο σύγχρονη και οικονομική διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, μέσω της εξειδίκευσης.
Ειδικότερα, αυτό που διαπιστώθηκε από την έρευνα είναι ότι αυξήθηκε η δαπάνη για την εκπαίδευση, σε σχέση με προηγούμενη μέτρηση. Ωστόσο, το ετήσιο κόστος εκπαίδευσης ανά εργαζόμενο μειώνεται, ενώ η δαπάνη της εκπαίδευσης αφορά, κυρίως, την ανάπτυξη τεχνολογικών και επιχειρηματικών δεξιοτήτων, παρά την ανάπτυξη του ατόμου και της συμπεριφοράς του.
Κι όλα τα παραπάνω, κάποιοι το θεωρούν επιτυχημένη οικονομική πολιτική....
Parapona-Rodou
Καμία αλλαγή στις αποδοχές των εργαζομένων δεν θα γίνει στο επόμενο τρίμηνο, όπως εκτιμούν στην πλειοψηφία τους οι επιχειρήσεις, παρόλο που πολλές από αυτές έχουν ήδη προβεί σε μειώσεις μισθών μέσα στο 2012, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της τέταρτης έρευνας HR Pulse, που έκανε η Icap People Solutions.
Παράλληλα, σύμφωνα με τα ευρήματά της, δεν προβλέπονται μειώσεις ούτε στο ανθρώπινο δυναμικό, μέσα στο επόμενο τρίμηνο.
Πρόκειται για μία τριμηνιαία ηλεκτρονική έρευνα, που καταγράφει άμεσα τον παλμό και τις εξελίξεις σε έναν ζωτικό χώρο, όπως είναι της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού που αλλάζει ραγδαία και παρουσιάζονται οι εξελίξεις στον τομέα αυτό, κατά τους τελευταίους μήνες του 2012.
Όπως τονίζεται στην έρευνα, το 44% των επιχειρήσεων εξακολουθεί να δηλώνει και σε αυτή τη μέτρηση ότι πιθανός τρόπος μείωσης μισθών είναι το να γίνει με διαφορετικό ποσοστό μείωσης ανά επίπεδο, δηλαδή ανάλογα με τη μισθολογική κλίμακα και όχι οριζόντια.
Αναλυτικότερα, στην έρευνα επισημαίνονται τα εξής:
- Πέντε στις 10 επιχειρήσεις δηλώνουν ότι έχουν προβεί σε μειώσεις προσωπικού, το τρίτο τρίμηνο του 2012.
- Τέσσερις στις 10 επιχειρήσεις έχουν προβεί σε μειώσεις μισθών, τον τελευταίο χρόνο.
Μειώθηκαν οι επιχειρήσεις που παρέχουν συνταξιοδοτικό πρόγραμμα στους εργαζομένους και αυξήθηκε το ποσοστό των προσλήψεων με κατώτατο μισθό κάτω των 1.000 ευρώ.
Συνεχίστηκαν οι μειώσεις προσωπικού, αλλά δεν διαφαίνονται περαιτέρω αλλαγές σε ανθρώπινο δυναμικό έως το τέλος του έτους.
Επίσης, στην έρευνα υπογραμμίζεται ότι, παρόλο που συνεχίζονται οι αλλαγές στα εργασιακά και μισθολογικά, εμφανίζονται κάποια στοιχεία σταθεροποίησης στον χώρο του Ανθρώπινου Δυναμικού, όπως είναι η εκπαίδευση και το ενδιαφέρον των εταιρειών για πιο σύγχρονη και οικονομική διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, μέσω της εξειδίκευσης.
Ειδικότερα, αυτό που διαπιστώθηκε από την έρευνα είναι ότι αυξήθηκε η δαπάνη για την εκπαίδευση, σε σχέση με προηγούμενη μέτρηση. Ωστόσο, το ετήσιο κόστος εκπαίδευσης ανά εργαζόμενο μειώνεται, ενώ η δαπάνη της εκπαίδευσης αφορά, κυρίως, την ανάπτυξη τεχνολογικών και επιχειρηματικών δεξιοτήτων, παρά την ανάπτυξη του ατόμου και της συμπεριφοράς του.
Κι όλα τα παραπάνω, κάποιοι το θεωρούν επιτυχημένη οικονομική πολιτική....
Parapona-Rodou
Σχόλια
Δημοσίευση σχολίου
Οι απόψεις των διαχειριστών μπορεί να μην συμπίπτουν με τα άρθρα.
Ο καθένας έχει δικαίωμα να εκφράζει ελεύθερα τις απόψεις του.
Αυτό δεν σημαίνει ότι υιοθετούμε τις απόψεις αυτές.
Κακόβουλα σχόλια αφαιρούνται όπου εντοπίζονται.
Η ευθύνη των σχολίων βαρύνει νομικά τους σχολιαστές.
Η ταυτότητα των σχολιαστών είναι γνωστή μόνο στην Google.
Όποιος θίγεται μπορεί να επικοινωνεί στο email μας.
Ενδιαφέροντα σχόλια σε όλα τα μέσα μας μπορεί να γίνουν αναρτήσεις.
Περισσότερα στους όρους χρήσης.