Αναλυτικές πληροφορίες για το πώς χορηγείται η καλοκαιρινή άδεια, τα δικαιώματα των εργαζόμενων και τις υποχρεώσεις των εργοδοτών έδωσε το Κέντρο Ενημέρωσης Εργαζομένων.
Να σημειωθεί πως όλοι οι εργαζόμενοι της επιχείρησης πρέπει μέσα στη χρονιά να λάβουν ολόκληρη την άδεια.
Σε διαφορετική περίπτωση καταβάλλονται αποδοχές αδείας συν προσαύξηση 100% συν το επίδομα, αν περάσει η χρονιά.
Ειδικότερα, σύμφωνα με το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ:
– Το επίδομα αδείας πρέπει να προκαταβάλλεται πριν από την άδεια
– Εντός διμήνου μετά την υποβολή του αιτήματος και κατά προτεραιότητα για όσους έχουν παιδιά
– Απαγορεύεται η απόλυση εν μέσω αδείας
– Κατά κανόνα λαμβάνεται συνεχόμενα το σύνολο των ημερών
– Κατ’ εξαίρεση γίνεται κατάτμηση σε δύο περιόδους, αν κι εφόσον η επιχείρηση το ζητήσει λόγω δικαιολογημένης ανάγκης
– Η άδεια «σπάει» σε περισσότερα κομμάτια μόνο αν το ζητά ο εργαζόμενος
– Για τους εποχικούς υπάλληλους υπάρχει η πρόβλεψη να τους επιβάλλει η επιχείρηση να λάβουν δύο εβδομάδες άδειας οποτεδήποτε
– Τουλάχιστον το 50% του προσωπικού πρέπει να έχει λάβει την άδεια μέχρι τις 30/9
Πώς υπολογίζεται
Μπορείτε να υπολογίσετε τις μέρες αδείας που δικαιούστε μέσω της ιστοσελίδας kepea.gr.
Σχόλια
Δημοσίευση σχολίου
Οι απόψεις των διαχειριστών μπορεί να μην συμπίπτουν με τα άρθρα.
Ο καθένας έχει δικαίωμα να εκφράζει ελεύθερα τις απόψεις του.
Αυτό δεν σημαίνει ότι υιοθετούμε τις απόψεις αυτές.
Κακόβουλα σχόλια αφαιρούνται όπου εντοπίζονται.
Η ευθύνη των σχολίων βαρύνει νομικά τους σχολιαστές.
Η ταυτότητα των σχολιαστών είναι γνωστή μόνο στην Google.
Όποιος θίγεται μπορεί να επικοινωνεί στο email μας.
Ενδιαφέροντα σχόλια σε όλα τα μέσα μας μπορεί να γίνουν αναρτήσεις.
Περισσότερα στους όρους χρήσης.