Στον «αέρα» βρίσκονται οι μισθοί περίπου 400.000 εργαζομένων που έμειναν φέτος χωρίς κλαδική σύμβαση, ενώ με ατομικές συμβάσεις μπορούν να υπάρξουν αλλαγές στο ωράριο και σε μία σειρά άλλα θέματα....Το νέο «τοπίο» αποσαφηνίζει εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας που αναφέρεται σε θέματα αποδοχών (βασικού μισθού και επιδομάτων), ωραρίου (εβδομαδιαίας απασχόλησης) και σε άλλα μη μισθολογικά θέματα (π.χ. άδειες).
Συγκεκριμένα μετά τη λήξη της μετενέργειας οι μειώσεις υπολογίζονται πως κατά μέσο όρο μπορεί να φτάσουν στο 20%, ενώ με ατομικές ή επιχειρησιακές συμβάσεις οι μισθοί μπορούν να πέσουν ακόμα και στα 586 ευρώ.
Την ίδια στιγμή, μια σειρά από μη μισθολογικά θέματα -π.χ. άδειες, εβδομαδιαία απασχόληση- μπορούν να αλλάξουν μέσα από ατομικές συμβάσεις.
Πηγή: Εθνος
Parapona-Rodou
Την ίδια στιγμή, μια σειρά από μη μισθολογικά θέματα -π.χ. άδειες, εβδομαδιαία απασχόληση- μπορούν να αλλάξουν μέσα από ατομικές συμβάσεις.
Πηγή: Εθνος
Parapona-Rodou
Σχόλια
Δημοσίευση σχολίου
Οι απόψεις των διαχειριστών μπορεί να μην συμπίπτουν με τα άρθρα.
Ο καθένας έχει δικαίωμα να εκφράζει ελεύθερα τις απόψεις του χωρίς να τις υιοθετούμε.
Κακόβουλα σχόλια αφαιρούνται όπου εντοπίζονται.
Η ευθύνη των σχολίων βαρύνει νομικά τους σχολιαστές και η ταυτότητα τους είναι γνωστή μόνο στην Google.
Όποιος θίγεται μπορεί να επικοινωνεί στο email μας.
Ενδιαφέροντα σχόλια σε όλα τα μέσα μας μπορεί να γίνουν αναρτήσεις.
Περισσότερα στους όρους χρήσης.