Στη Ρόδο η πρώτη στα δικαστικά χρονικά της χώρας απόφαση για σεξουαλική παρενόχληση άνδρα εργαζόμενου από τον προϊστάμενό του – Όλα ξεκίνησαν σε ένα σούπερ μάρκετ…

Μια πρωτοποριακή για τα ελληνικά δεδομένα δικαστική απόφαση εκδόθηκε στις 3 Σεπτεμβρίου 2025 από το Μονομελές Πρωτοδικείο Ρόδου, το οποίο αναγνώρισε ότι άνδρας εργαζόμενος υπέστη σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας του και δικαιούται αποζημίωση.

Η υπόθεση, που ξεκίνησε από καταγγελίες για απρεπείς χειρονομίες και χυδαία σχόλια από τον προϊστάμενό του, κατέληξε σε μια απόφαση με ιδιαίτερη νομική και κοινωνική σημασία.


Ο εργαζόμενος, σύμφωνα με το protothema.gr, που φέρνει στο φως την υπόθεση, βρισκόταν εκτός βάρδιας εκείνη την ημέρα και είχε επισκεφθεί το κατάστημα μαζί με τη σύντροφό του. Μπροστά στα ψυγεία με τα αλλαντικά, όπως κατέθεσε, δέχθηκε απρεπή χειρονομία από τον προϊστάμενό του.

Το άγγιγμα συνοδεύτηκε από κίνηση σιωπής και ψίθυρο με χυδαίο υπονοούμενο: «Από πίσω έπιασα, από μπροστά επιτρέπεται;». Το περιστατικό έγινε μπροστά σε δύο μάρτυρες, τη σύντροφό του και έναν συνάδελφό του, εντείνοντας την αίσθηση ντροπής και ταπείνωσης.


Η αγωγή που κατέθεσε δεν περιορίστηκε στο συγκεκριμένο συμβάν. Περιέγραψε μοτίβο συμπεριφορών που είχαν δημιουργήσει εχθρικό και εκφοβιστικό εργασιακό περιβάλλον. Δύο μήνες πριν, τον Φεβρουάριο, είχε λάβει μήνυμα στο κινητό του με σεξουαλικά υπονοούμενα από τον ίδιο προϊστάμενο, το οποίο καταγράφεται αυτούσιο στη δικογραφία.

Για τον εργαζόμενο, το μήνυμα αυτό αποτέλεσε την πρώτη ένδειξη ότι η σχέση εξουσίας χρησιμοποιούνταν ως μέσο πίεσης και προσβολής.


Μετά το περιστατικό του Απριλίου, αποφάσισε να καταγγείλει επισήμως τη συμπεριφορά. Στις 26 Απριλίου απέστειλε e-mail στη διοίκηση, περιγράφοντας αναλυτικά όσα είχαν συμβεί, ενώ ζήτησε επανειλημμένα το υλικό από τις κάμερες ασφαλείας που κάλυπταν τον χώρο, χωρίς να το λάβει ποτέ.

Παράλληλα, ζήτησε τα επίσημα στοιχεία διεύθυνσης του προϊσταμένου για τη νομική του προσφυγή, αίτημα που επίσης έμεινε αναπάντητο.

Σύμφωνα με την εφημερίδα Δημοκρατική της Ρόδου, στις 2 Μαΐου προσέφυγε στην Επιθεώρηση Εργασίας Ρόδου. Εκεί συντάχθηκε δελτίο εργατικής διαφοράς και στις 21 Ιουνίου εκδόθηκε πόρισμα με αριθμό πρωτοκόλλου 345298. Στο κείμενο γίνεται αυστηρή σύσταση στην εργοδοσία να τηρήσει το θεσμικό πλαίσιο για την καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης και να λάβει μέτρα προστασίας για τους εργαζόμενους. Για τον εργαζόμενο, ήταν η πρώτη θεσμική αναγνώριση της καταγγελίας του, γεγονός που τον ενθάρρυνε να συνεχίσει.


Στο μεταξύ, ο προϊστάμενος είχε αποχωρήσει από την εταιρεία με δική του πρωτοβουλία, κάτι που επιβεβαιώθηκε με υπόμνημα της διοίκησης τον Μάιο. Ωστόσο, η αποχώρηση δεν αναιρούσε την προσβολή.

Στην αγωγή του, ο εργαζόμενος τόνισε ότι είχε αισθανθεί ψυχικά καταρρακωμένος, εξευτελισμένος μπροστά σε μάρτυρες και με τραυματισμένη την αξιοπρέπεια και την εικόνα του στον χώρο εργασίας.

Το νομικό σκέλος της υπόθεσης ήταν εκτενές. Στη δικογραφία παρατίθεται το άρθρο 337 του Ποινικού Κώδικα για την προσβολή γενετήσιας αξιοπρέπειας, όπου αποσαφηνίζεται ότι ακόμη και μια φράση ή χειρονομία μπορεί να θεωρηθεί ασελγής πράξη, αν προσβάλλει βάναυσα την αξιοπρέπεια. Παράλληλα, γίνεται επίκληση άρθρων του Αστικού Κώδικα (57, 59, 914, 932) που προστατεύουν την προσωπικότητα και προβλέπουν αποζημίωση σε περίπτωση παράνομης προσβολής.

Ιδιαίτερη σημασία δίνεται στη νομοθετική πρόβλεψη για την αντιστροφή του βάρους απόδειξης: ο εργαζόμενος αρκεί να πιθανολογήσει την ύπαρξη της παρενόχλησης, ενώ ο εργοδότης ή ο καταγγελλόμενος καλείται να αποδείξει ότι δεν υπήρξε παραβίαση.

Η αγωγή περιγράφει και τις ψυχολογικές συνέπειες: απώλεια ηρεμίας, διατάραξη προσωπικής και οικογενειακής ζωής, φόβο και ανησυχία. Το ποσό που διεκδίκησε ήταν 4.940 ευρώ, το οποίο χαρακτήρισε εύλογο και αναλογικό, με στόχο όχι τον πλουτισμό αλλά την αποκατάσταση της ηθικής βλάβης.

Στις 3 Σεπτεμβρίου 2025 το Μονομελές Πρωτοδικείο Ρόδου έκρινε ότι υπήρξε προσβολή της προσωπικότητας του εργαζόμενου και επιδίκασε αποζημίωση ύψους 800 ευρώ. Αν και μικρότερο από το ποσό που είχε αιτηθεί, το δικαστήριο αναγνώρισε για πρώτη φορά ότι άνδρας εργαζόμενος υπήρξε θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης, ότι η αξιοπρέπειά του προσβλήθηκε και ότι δικαιούται αποκατάσταση.

Μια απόφαση με βαρύνουσα σημασία, που ανοίγει τον δρόμο για την ενίσχυση της προστασίας όλων των θυμάτων στον χώρο εργασίας.

Πηγή: protothema.gr